A Mommy Works Hungary facebook csoportján keresztül az elmúlt 2 évben már több száz cég talált új munkatársat.

Legfrissebb bejegyzések

Hogy van az, hogy amíg egy nő várandós – a társadalom hőse, majd amikor a munkaerőpiacra térne vissza, szinte hátrányos helyzetűvé válik?Erről kérdeztük Kamenyiczki Nóra pszichológust, az Empower Consulting egyik alapítóját. Nem csak szinte, nyugodtan mondhatjuk, hogy ez egy olyan speciális élethelyzet, ahol a munkáltató elvárásai és az elhelyezkedni kívánó kisgyermekes anya szempontjai gyakran állnak

A pandémia alatt átalakult a munkakultúra – az addig csak a kiváltságosoknak lehetőségként felkínált home office sokkal szélesebb kör számára lett kötelező munkavégzési forma, akár kizárólagos, akár hibrid változatban. A lockdown alatt otthon maradó szülők fekete öves távmunkások lettek, akik, miközben a fizetésükért is meg kellett dolgozniuk, ellátták/szórakoztatták/tanították az otthon maradt gyermeküket, gyermekeiket is. Nekik

A szerencsére és a jól átgondolt időzítésre is nagy szükség van, mivel egy vagy akár több gyermekkel otthon eltöltött év után külső és belső kihívások szövevényes rendszerével szembesíti az anyukákat a munkaerőpiacra történő visszakerülés. Eljön az idő, amikor a gyermekkel/gyerekekkel alkotott külön kis világunk kapuját kénytelenek vagyunk kitárni, s mivel ahány ház, annyi anya és

Dolgozó anyák a pandémia előtt, alatt és után A dolgozó anyák a „normális” időkben is alig bírták szuflával – ha van szemernyi pozitív hozadéka is a világjárványnak, az az, hogy a speciális kihívás, amit a covid jelentett, rávilágított erre a problémahalmazra. Írásunk a The New York Times csaknem egy évvel ezelőtt publikált cikke alapján készült,